Bonjour

Quelques petits mots pour vous rappeller qu'il y a sur Rouen beaucoup de critiques maussades, peut être est ce le temps normand qui veut cela, mais aussi de très belles initiatives.

Et c'est le cas de l'Université Populaire mise en place par Pierre Albertini il y a quelques mois maintenant.

Pour ceux et celles qui ne savent pas encore en quoi consiste ce concept, en voici un rappel en quelques mots.

Ce type d'enseignement répond à un double principe :

Transmettre avec rigueur des  éléments du savoir au plus grand nombre, susciter une réflexion et une discussion sur le monde qui nous entoure

Les fondements de cette université sont donc simples, universels, généreux.

Personnellement, je trouve ce concept particulièrement intéressant.

Basé sur le bénévolat, L'université populaire de Rouen est un lieu avant tout indépendant et dont le principe fondamental est l'ouverture à tous public, avec gratuité totale de l'enseignement.

Aucune considération de groupe, de politique ou autre.

Il s'agit donc de permettre à chacun d'entre nous, fortuné ou pas, de pouvoir suivre des enseignements de qualité.

Car ne nous y trompons pas. En aucun cas, il ne s'agit d'une université au rabais.

Les cours sont de qualité, les enseignants le sont tout autant. Le fondateur, Pierre Albertini est bien connu pour ses qualités pédagogiques et une culture hors pair, professeur d'Université à part entière.

En dehors des sentiers marchands, il s'agit donc ici de permettre à chacun de comprendre, d'acquérir une culture supplémentaire, afin de mieux appréhender les problèmes actuels, structurels ou conjoncturels, afin de compléter son savoir et d'être demain, plus citoyen que jamais.

Dans la pratique, l'Université Populaire de Rouen se propose d'apporter ce savoir aux travers les grandes disciplines que sont le droit, l'économie, la sociologie, l'histoire, la philosophie, les sciences, l'architecture.

En voici le programme proposé à ce jour :
  
26 novembre : L'identité nationale, vrai ou faux débat ?

3 décembre : L'impact des éruptions volcaniques

10 décembre : Le rapport Stiglitz et les nouveaux indicateurs de richesse

17 décembre : Faut-il supprimer le juge d'instruction?

7 janvier : Les grands défis écologiques

A venir au cours du 1er trimestre 2010 :
 
Espérance de vie et progrès de la médecine
Aperçu sur le petit patrimoine rouennais
Population mondiale et flux migratoires

Pour plus d'informations, je vous invite à consulter le site dédié à l'Université populaire ou à venir à la maison des associations, 11 Avenue Pasteur à ROUEN, Salle Ostermeyer le jeudi de 18h30 à 20h00 (hors vacances scolaires)

http://rouen.blogs.com/universites_populaires/


Ah j'oubliais. Il y a sur le site dont le lien est affiché ci-dessus une phrase que j'apprécie particulièrement et qui rejoint ma conception et mes écrits à travers le présent Blog.

Il est en effet écrit en substance :

 "Ouvert à tous, libre d'accès et de penser"

j'aime.

Le liberté du choix

A bientôt
Boris MAZURIER

Bonjour a tous

Je n'ai pas encore écouté, ni lu le discours du Président de la République concernant le débat lancé sur l'identité nationale.

Je dois avouer que ce n'est pas un sujet qui me passionne, et parce que j'estime qu'il y a d'autres débats et préoccupations prioritaires, que poser cette question avant les échéances électorales me semble douteux d'un point de vue éthique politique, et que je suis un fédéraliste européen convaincu.

Cependant, j'ai écouté sur France Info, une petite partie du discours, concernant la liberté.

Ahhhh, ce que j'aime ces propos. Il faut chérir la liberté oui. Pas celle qui se fait au détriment des autres, celle qui permet le respect de chacun, et d'être libre dans ses actes dits responsables.

Et c'est bien à notre Président de la République de rappeler ce fondamental qui est le notre. Comme c'est au Président de la République de garantir notre liberté, la liberté d'expression, la liberté de la presse, la liberté et l'indépendance de la justice.

Merci Monsieur Le Président

Bonjour,

Avec la médiatisation du suicide d'un salarié à la société THALES,

le débat prend et va prendre une dimension plus importante encore et s'élargir au niveau national

C'est un drame, chaque perte d'une vie humaine est un drame

Et un décès dans cette circonstance est un décès de trop.

Maintenant, je veux ici, aujourd'hui, mettre en garde les pouvoirs publics contre tout dérapage idéologique, comme nous l'avons connu. Et de rappeler les responsabilités de chacun.

Ce n'est pas en obligeant que nous trouverons des solutions. Et aux partenaires sociaux de leur dire de prendre leurs responsabilités.

Commençons par la responsabilité du Chef d'Entreprise qui doit chercher à mettre en œuvre les moyens permettant un travail productif dans la meilleure ambiance qui soit. C'est bien connu, un salarié heureux et motivé est un salarié qui produit davantage.

Mais voilà, il existe des contraintes telles qu'il n'est pas non plus facile de gérer correctement une société de nos jours.

La mondialisation est le premier facteur perturbateur. En effet, avec la libéralisation du commerce des produits, on peut aujourd'hui recevoir des produits qu'il était encore impossible de recevoir il y a 10 ans et surtout à bas coût. Ce n'est pas un procès contre la mondialisation car celle ci donne aussi la possibilité d'accroitre le volume de nos échanges en ayant accès à un marché plus large et plus diversifié. A condition que tous jouent le jeu. Mais cette arrivée massive de concurrence supplémentaire avec des coûts de productions particulièrement faibles, ont réduits considérablement les marges de manœuvre des Entreprises. C'est moins vrai pour les grosses entreprises qui disposent du volume pour compenser la baisse des marges, mais cela l'est terriblement avec les PME et TPE, qui représentent une part extrêmement importante du tissu économique en France. Les marges étant pressurées, il faut donc produire plus par salarié pour essayer d'en dégager un volume suffisant pour payer les dépenses, voir dégager un bénéfice pour espérer moderniser ses outils de production. Et là, il faut bien évidemment, dans ce monde de plus en plus difficile, organiser la ressource humaine et y apporter des objectifs à la fois personnels et collectifs.

Le cas des grandes entreprises est plus compliqué lorsqu'elles dégagent des bénéfices, uniquement destinés à payer des grosses primes aux dirigeants où aux associés. Moralement, je pense que le législateur peut intervenir dans ce cas, qui reste cependant unique. Car les grandes entreprises se doivent elles mêmes d'être compétitives et dynamiques, faut de quoi, elles mourront avec des licenciements massifs à la clé ou encore seront rachetées avec les mêmes effets.

La démagogie des politiques est le second facteur responsable. Pendant des années, les politiques avec toute la démagogie possible, ont crié qu'il fallait dégager du pouvoir d'achat du consommateur en exigeant de baisser les prix des fournisseurs. Et c'est un message qui est naturellement bien passé au niveau de ses consommateurs. Ainsi certaines professions ont vu leur marge baisser de plus de 10 % annuellement depuis 3 ou 4 ans. Leurs seule sortie possible, pour celles où la marge n'était pas fortement élevée à l'origine, rechercher des économies en forçant, en tre autre, la productivité.

Il y a un très beau numéro du Monde de Samedi sur la révolution des modes de consommations. Le journaliste écrit « les consommateurs veulent tout gratuitement ». Bel effet pervers de la démagogie politique. Le salarié consommateur ne veut rien payer mais être payé avec un travail à son rythme.

Dans la société actuelle, c'est impossible. On scie la branche sur laquelle nous sommes assis en pensant cela.

Plus l'entreprise gagnera, plus le salarié aura la possibilité de s'épanouir, financièrement et intellectuellement.

Les médias sont le troisième facteur. Nous rentrons dans cette logique de relais du sensationnel. Le sensationnel et la TV réalité représentent une bonne manne financière pour les médias. Quel intrérêt que de relayer une telle information sensible !!

Je ne peux qu'encourager ces mêmes médias, dont certains sont très sérieux et ont pignon sur rue, d'en étudier les causes, de chercher à expliquer le pourquoi et pas seulement de proposer du sensationnel...pour du sensationnel

La législation du travail est le dernier facteur que je traiterai ici. En effet, la restriction apportée au nom du bien être social et de la protection sociale font que le marché du travail est devenu extrêmement rigide. Et ce ne sont pas les dérogations temporaires ou non et la nouvelle forme de séparation à l'amiable qui amélioreront ce qui est. Alors on me citera l'évolution des chiffres quant à la nouvelle forme de séparation employeur/employé. Je répondrai que comme les chiffres de la création d'entreprise (qui crée son entreprise aujourd'hui, taille moyenne des nouvelles structures, durée de vie, concurrence déloyale, destruction de sociétés...), tout ceci n'est que de la poussière superficielle. Il faudrait remettre à plat notre système. A la fois pour les entreprises et les salariés.

Aujourd'hui le marché du travail est tellement rigide que nous trouvons des personnes qui sont adaptées aux métiers mais pas à la fonction même dans l'entreprise même. Et le chef d'entreprise ne licenciera pas cette personne, les frais de mise au chômage représentant un coût astronomique au nom de la protection du salarié.

Conclusion, le salarié ne sera pas incité à la mobilité et s'enfoncera dans une situation psychologique de plus en plus difficile.

Il faut permettre une plus grande mobilité des salariés en allégeant les procédures de départ et en abaissant ses couts de sortie.

Dans ces conditions, celui-ci aura la possibilité de changer plus facilement d'emploi et l'entrepreneur aura intérêt à tout faire pour conserver ses meilleurs éléments en proposant les meilleures conditions possibles et en mettant en place une meilleure répartition du bénéfice. Une optimisation de l'allocation de cette partie du capital humain nécessaire au développement de l'entreprise !!

J'en profite pour demander au gouvernement d'arrêter de forcer les partenaires sociaux dans ce type de mécanismes qui peuvent se réguler naturellement pour le bien de tous, salariés et entreprises. Ce que je viens d'écrire le démontre d'ailleurs.

Et je terminerai ici en affirmant que dans les TPE et petites PME, les salariés et l'entrepreneur ont le même combat. Pas de véritable hiérarchie verticale. Ce sont des entreprises où la notion famille a une valeur réelle.

Voici donc quelques remarques et quelques solutions que je propose pour faire en sorte que demain, nous n'entendions plus parler de morts en raison de mauvaises conditions de travail.

Ces solutions sont globales, elles demandent une prise de conscience collective, une participation des partenaires sociaux, des chefs d'entreprises, des salariés, des pouvoirs publics, des médias. C'est un problème national et il y a des solutions collectives et individuelles à mettre en œuvre rapidement, sans contrainte, avec l'appui et le soutien de tous.

A bientôt